Mit 20 in Thailand arbeiten - Kapitel 2

Eine klare und prägnante Erinnerung an die wesentlichen Gesetze und Vorschriften zur Arbeit in Thailand für junge Menschen im Alter von 18 bis 30 Jahren.

⚠️ Das Grundprinzip: Das Visum und die Arbeitserlaubnis

Das thailändische Recht ist sehr streng: Für jede bezahlte Tätigkeit auf thailändischem Territorium ist eine Arbeitserlaubnis erforderlich . Arbeiten ohne diese Erlaubnis ist illegal, unabhängig von der Art der Arbeit (auch online/freiberuflich für ausländische Kunden).

1. Die zwei wichtigsten Rechtswege

A. Das Working Holiday Permit (WHP) – Der bevorzugte Weg

  • Recht: Bilaterales Abkommen zwischen Thailand und bestimmten Ländern (Frankreich, Belgien, Kanada usw.).
  • Teilnahmevoraussetzungen:
    • Sie müssen zwischen 18 und 30 Jahre alt sein (manchmal 35 Jahre alt, überprüfen Sie dies je nach Ihrer Nationalität).
    • Staatsangehöriger eines Partnerlandes sein.
    • Dieses Visum für Thailand noch nicht verwendet zu haben.
    • Legen Sie einen Nachweis über eine gültige Krankenversicherung für die gesamte Dauer des Aufenthalts vor.
    • Legen Sie einen Nachweis über ausreichende finanzielle Mittel vor (variabler Betrag).
  • Rechte:
    • Bleiben Sie bis zu 12 Monate in Thailand.
    • Arbeiten, um den Aufenthalt zu finanzieren. Der Arbeitgeber muss nicht begründen, dass kein Thailänder die Arbeit machen kann.
  • Verpflichtungen:
    • Auch mit einem WHV müssen Sie für jede ausgeübte Tätigkeit eine Arbeitserlaubnis einholen . Der Vorgang ist viel einfacher als bei einem Standardvisum.
    • Sie dürfen bestimmte Berufe, die Thailändern vorbehalten sind, nicht ausüben (Liste im Anhang des Arbeitsgesetzes).

B. Das Nichteinwanderungs-Arbeitsvisum B – Der Standardweg

  • Recht: Thailändisches Einwanderungsrecht und Arbeitsrecht.
  • Bedingungen :
    • Sie verfügen über ein festes Stellenangebot von einem thailändischen Unternehmen, das Sie sponsert.
    • Das Unternehmen muss nachweisen, dass die Stelle nicht mit einem thailändischen Arbeitnehmer besetzt werden kann (abhängig von Ihrer Nationalität, Ausbildung und Erfahrung).
    • Für die Genehmigung des Antrags ist häufig mindestens ein Bachelor-Abschluss erforderlich.
  • Verfahren :
    1. Besorgen Sie sich das Nichteinwanderungsvisum B von Ihrem Wohnsitzland.
    2. Sobald Sie in Thailand sind, verlangt das Unternehmen Ihre Arbeitserlaubnis .
    3. Visum und Arbeitserlaubnis sind an den Arbeitgeber gebunden. Bei einem Arbeitsplatzwechsel muss der Vorgang erneut durchgeführt werden.

2. Für Ausländer verbotene Arbeiten

Das thailändische Gesetz verbietet Ausländern ausdrücklich die Ausübung von etwa 40 Berufen , die als thailändischen Staatsbürgern vorbehalten gelten. Die für junge Menschen relevantesten Berufe sind:

  • Ungelernte Handarbeit.
  • Büroangestellte oder Sekretärin.
  • Fahrzeugführer (Auto, Motorrad, Boot), ausgenommen Flugzeugpilot.
  • Verkäufer oder Kassierer.
  • Reiseleiter ( es sei denn, Sie legen die offizielle Prüfung zum Erwerb der Fremdsprachenführerlizenz ab).

Konsequenz: Für junge Menschen sind daher nur solche Berufe zugänglich, die eine bestimmte Fähigkeit voraussetzen, die man als Ausländer mitbringt (beispielsweise die muttersprachliche Beherrschung der Sprache).

3. Sanktionen bei illegaler Arbeit

Das Gesetz ist streng. Arbeiten ohne Arbeitserlaubnis setzt Sie folgenden Risiken aus:

  • Für den Arbeitnehmer:
    • Eine Geldstrafe.
    • Eine Gefängnisstrafe (oft in Abschiebung umgewandelt).
    • Vertreibung aus dem Gebiet.
    • Schwarze Liste , die Ihnen die Rückkehr nach Thailand für einen Zeitraum von 1 bis 10 Jahren oder sogar dauerhaft untersagt.
  • Für den Arbeitgeber:
    • Hohe Geldstrafen und mögliche Gefängnisstrafen.

Zusammenfassung der Gesetze in 3 Kernpunkten:
  1. Keine Arbeit ohne Arbeitserlaubnis. Punkt. Dies gilt auch für „bezahlte“ Freiwilligenarbeit in Form von Sachleistungen (Unterkunft, Verpflegung) und freiberufliche Online-Tätigkeit.
  2. Das PVT ist eine fantastische gesetzliche Ausnahme , die es Ihnen ermöglicht, die schwierigste Regel (die Notwendigkeit eines Arbeitgebersponsors) zu umgehen, nicht jedoch die Arbeitserlaubnispflicht .
  3. Viele Berufe sind gesetzlich verboten. Konzentrieren Sie sich auf Berufe, bei denen Ihre Nationalität und Sprache von Vorteil sind (Lehrberuf, gezielter Tourismus).

Wichtiger Haftungsausschluss : Diese Informationen dienen nur zu Informationszwecken. Gesetze können sich ändern. Aktuelle Informationen finden Sie auf den offiziellen Websites der thailändischen Botschaft in Ihrem Land und des thailändischen Arbeitsministeriums.

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